Headhunting und Direktansprache

Unser Netzwerk – Ihre Kandidaten

Head-Hunting und Direktansprache

Es ist kein Geheimnis, dass der fortschreitende Fachkräftemangel und der sogenannte „War of Talents“ Unternehmen und insbesondere das Recruiting vor große Herausforderungen stellen. Immer häufiger fällt daher die Entscheidung, einen Headhunter einzuschalten. Wichtig ist den Personalverantwortlichen die Branchen-Spezialisierung des Dienstleisters. Hier kommen wir ins Spiel.

Supply Chain Management, Lean und Logistik. In diesen Branchen sind wir zuhause.

Unsere Muttergesellschaft, die ELSEN Logistik GmbH, unterstützt als Full-Service-Logistikdienstleister namhafte Kunden aus der Automobilzulieferer-, Luftfahrt- und Elektroindustrie sowie dem Handel. Daraus resultieren ein bundesweites Netzwerk sowie ein großer Pool an Fach- und Führungskräften – Ihre Kandidaten.

Kontaktieren Sie unsere Experten und vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch.

Step-by-step zu Ihren Kandidaten

Unsere Vorgehensweise

Während den Schritten 2 bis 6 erhalten Sie von uns regelmäßig ein Reporting zum Projektstand.

1. Bedarfsanalyse

In einem Gespräch vor Ort lernen wir nicht nur Sie, sondern auch Ihre Unternehmenskultur, die Arbeitsplatz-Atmosphäre sowie Herausforderungen an die Vakanz kennen. Welche Must-haves sind Ihnen bei der Stelle wichtig? Worauf legen Sie großen Wert? Was ist nice-to-have, aber kein K.O.-Kriterium?

2. Recruiting

Neben der Analyse unserer bestehenden Kandidaten-Pools, betreiben wir Active Sourcing und Social Media Recruiting sowie gezielte Direktansprache. Zudem sprechen wir Target-Unternehmen und -branchen sowie Zielpersonen an, die Sie uns nennen.

3. Management Assessment

Im Rahmen eines Management Assessments und tiefergehendem Profilings prüfen wir die Kandidaten auf Herz und Nieren: Wo liegen die Stärken und Potenziale? Mit welchen Soft- und Hard-Skills kann der Kandidat glänzen? Dabei setzen wir unter anderem unser hauseignes Matching-Tool Match2Business ein, das wir gemeinsam mit dem Digital Office entwickelt haben und führen einen Abgleich mit dem Profil der Kandidaten und Ihren Anforderungen durch.

4. Final Check-Up

Von der Theorie zur Praxis: Alle Kandidaten, die nun in der engeren Auswahl sind, werden final von unserem Top Management gegengecheckt. Denn wer kann besser beurteilen, wie die Branche tickt und so für Sie die beste Vorauswahl treffen? Außerdem bieten wir hier gerne ein weiteres Tool an: die Motiv-Struktur-Analyse (MSA): Was motiviert den Kandidaten intrinsisch und passen diese Motive zu Ihren Anforderungen? Sie und auch der Kandidat erhalten ein qualifiziertes Feedback zur Erhöhung der Entscheidungsqualität.

5. Vorstellung

Klasse statt Masse: Keine kurzen Profile, die Ihnen nur noch mehr Arbeit bei der Durchsicht bereiten. Sondern komplette und umfangreiche Lebensläufe, sowie die Ergebnisse unserer Assessments und Profiling stellen wir Ihnen zur Verfügung. Wir haben Ihren Top-Kandidaten gefunden? Wenn gewünscht, sind wir sehr gerne bei dem 1. Vorstellungsgespräch dabei.

6. Nachträgliche Betreuung

Unsere Betreuung endet nicht bei erfolgreicher Einstellung. Die Erfahrung hat gezeigt, dass gerade die ersten Monate im neuen Job wegweisend für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit sind. Hier wird der Grundstein für die Bindung an das Unternehmen gelegt. Deshalb bieten wir gerne regelmäßige und proaktive Care-Calls mit Ihnen bzw. Ihrem neuen Mitarbeiter an.

7. Sie wünschen mehr?

Gerne beraten, begleiten, unterstützen wir Sie und Ihren neuen Mitarbeiter beim Onboarding.

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